Xklđ Pháp

Singapore là một trong những điểm đến hấp dẫn cho người lao động Việt Nam nhờ vào mức lương cao và môi trường làm việc hiện đại. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Singapore, người lao động cần hiểu rõ về các loại visa làm việc và thủ tục cần thiết. Thông tin chi tiết về các loại visa XKLĐ Singapore và các bước để được cấp visa sẽ có trong bài viết dưới đây, hãy cùng theo dõi.

Bước 1: Nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore (MOM)

Người lao động cần nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore (MOM) để xin Thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA – In-Principal Approval).

Thủ tục cấp visa XKLĐ Singapore S Pass hoặc E Pass

Những năm gần đây, các chính sách thị thực làm việc tại Singapore đang bị thắt chặt để bảo hộ việc làm cho dân bản địa. Do đó, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các yêu cầu cao hơn so với các thị trường khác trong khu vực để được cấp visa làm việc tại Singapore. Để xin được thị thực làm việc tại đất nước này, người lao động cần hoàn tất các thủ tục dưới đây.

Các loại visa làm việc hợp pháp tại Singapore

Để thuận lợi đi xuất khẩu lao động Singapore, người lao động cần hiểu rõ về các loại visa phù hợp với từng ngành nghề và trình độ chuyên môn. Hiện chính phủ Singapore cung cấp nhiều loại visa khác nhau cho lao động ngoài nước. Mỗi loại visa có những yêu cầu và điều kiện riêng, cụ thể:

Chú ý: Hiện tại chính phủ Singapore không cấp Work Permit cho lao động Việt Nam mà chỉ cho phép lao động từ một số nước khác như Malaysia, Thái Lan, Hồng Kông, Macau, Đài Loan, Hàn Quốc, Ấn Độ, Sri Lanka, Bangladesh, Myanmar, Philippines và Trung Quốc. Vì vậy, người lao động cần cảnh giác với các thông tin tuyển dụng lao động phổ thông sang Singapore để tránh bị lừa đảo.

Lao động Việt Nam có thể làm việc tại Singapore dưới hình thức visa S Pass hoặc E Pass. Do đó, người lao động cần tìm hiểu kỹ các điều kiện và tránh tin vào các thông tin không chính xác về Work Permit.

Hãy đến với U International Human

Hotline : 082.9955.579 – Tel : (028) 3812.1111

Giờ làm việc : 8:00 – 17:00 – Từ thứ 2 – thứ 7

Facebook : facebook.com/u.international.human

Địa chỉ : 34 – 40 Đường C1, Phường 13, Quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh

Bước 2: Nhập cảnh Singapore và hoàn tất các yêu cầu khác

Trong thời gian xin IPA, người lao động phải nhập cảnh Singapore và hoàn tất các thủ tục cần thiết để được cấp visa S Pass hoặc E Pass chính thức.

Bước 3: Kiểm tra IPA tại Website Bộ Nhân lực Singapore

Kiểm tra xem IPA có được cấp không và thời hạn IPA trên website của Bộ Nhân lực Singapore để đảm bảo quá trình làm việc hợp pháp.

Trên đây là một số thông tin người lao động cần biết về các loại visa XKLĐ Singapore. Việc hiểu rõ các loại visa và quy trình cấp visa là bước quan trọng để đảm bảo quá trình xin visa diễn ra thuận lợi và nhanh chóng.

Người lao động cần tìm đến các đơn vị uy tín đã được cấp phép hoạt động bởi Bộ LĐTBXH và liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng để tránh bị lừa đảo. Cần lưu ý rằng hiện tại Singapore chỉ cấp 2 loại thị thực cho lao động Việt Nam là S Pass hoặc E Pass. Vì vậy các bạn tuyệt đối không đăng ký những đơn hàng tuyển dụng theo thị thực Work Permit.

Ngoài ra, người lao động có thể tham khảo các đơn hàng mới nhất và thông tin chi tiết tại Sanxuatkhaulaodong.com. Đây là nền tảng kết nối xuất khẩu lao động uy tín, các doanh nghiệp đăng tải đơn hàng tuyển dụng đều phải có giấy phép từ Bộ LĐTBXH.

Wir verwenden Cookies und Daten, um

Wenn Sie „Alle akzeptieren“ auswählen, verwenden wir Cookies und Daten auch, um

Wenn Sie „Alle ablehnen“ auswählen, verwenden wir Cookies nicht für diese zusätzlichen Zwecke.

Nicht personalisierte Inhalte und Werbung werden u. a. von Inhalten, die Sie sich gerade ansehen, und Ihrem Standort beeinflusst (welche Werbung Sie sehen, basiert auf Ihrem ungefähren Standort). Personalisierte Inhalte und Werbung können auch Videoempfehlungen, eine individuelle YouTube-Startseite und individuelle Werbung enthalten, die auf früheren Aktivitäten wie auf YouTube angesehenen Videos und Suchanfragen auf YouTube beruhen. Sofern relevant, verwenden wir Cookies und Daten außerdem, um Inhalte und Werbung altersgerecht zu gestalten.

Wählen Sie „Weitere Optionen“ aus, um sich zusätzliche Informationen anzusehen, einschließlich Details zum Verwalten Ihrer Datenschutzeinstellungen. Sie können auch jederzeit g.co/privacytools besuchen.

Công ty Cổ phần Đầu tư và Cung ứng Nhân lực Năm Châu (Nam Chau IMS) là một trong những đơn vị đầu ngành trong lĩnh vực tư vấn du học & xuất khẩu lao động.

Liên kết với nhiều thị trường tiềm năng như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc ...trong những năm qua chúng tôi đã đồng hành cùng rất nhiều học sinh và thực tập sinh, tiếp bước cho các em có thể học tập và làm việc thật tốt bên nước bạn.

Chính sự tin tưởng của khách hàng là động lực rất lớn cho chúng tôi phát triển bền vững...

NAM CHAU IMS - trao niềm tin cho những ước mơ nối tiếp.

Liên hệ tư vấn: 0981 057 683 - 0981 628 599 - 0967 620 068

Email: [email protected] hoặc [email protected]

Theo đơn thư khiếu nại gửi TH&CL, chị Ngô Thị Thu Ly (Hưng Yên) đăng ký đi làm việc tại Đài Loan, thông qua Văn phòng tư vấn Xuất khẩu lao động và du học Tín Phát (Văn phòng Tín Phát). Sau khi nộp tiền đặt cọc, chị Ly không tin tưởng về hoạt động của văn phòng này nên đã chủ động xin rút hồ sơ. Chị rất bức xúc vì bị Văn phòng Tín Phát trừ 400 USD (?!).

Văn phòng XKLĐ Tín Phát, số 266 Vũ Hữu (Thanh Xuân, Hà Nội)

Trao đổi với PV, chị Ly cho biết: “Ngày 23/1/2018, tôi tới Văn phòng Tín Phát (địa chỉ 266 Vũ Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội) đăng ký tham gia dự tuyển đơn hàng và nộp 2 triệu đồng để học tiếng Trung, nhưng phiếu thu tiền không có dấu, chỉ có chữ ký của người lập phiếu. Ngày 11/2/2018, văn phòng thông báo cho tôi đã trúng tuyển đơn hàng và yêu cầu nộp tiền đặt cọc 20 triệu đồng để làm hồ sơ, họ bảo tôi chuyển khoản vào tài khoản của người có tên là Nhữ Văn Nam.

Trong quá trình học tiếng Trung tại đây, tìm hiểu tôi được biết, văn phòng này không có chức năng đưa người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) nên đã chủ động xin rút hồ sơ và yêu cầu trả lại tiền. Khi đến làm việc, anh Nam có thu lại phiếu chuyển khoản qua ngân hàng của tôi và nói, nếu rút hồ sơ sẽ bị trừ 400 USD. Tôi thấy bất công quá, bởi tôi khẳng định chưa được ký bất kỳ giấy tờ gì, cũng chưa biết sẽ ký hợp đồng cung ứng lao động với công ty nào, trừ tiền của tôi như vậy là quá lớn…”.

Tại buổi làm việc cùng với chị Ly tại Văn phòng Tín Phát, PV rất bất ngờ, ngay từ đầu, 4 người đàn ông đã uy hiếp tinh thần PV và chị Ly. Người ngồi ghi âm, người chụp ảnh, người thì giơ điện thoại quay camera, trong khi một người có tên Nam đi ra đi vào gọi điện thoại cho ai đó, người này liên tục to tiếng gây sức ép với chị Ly.

Anh Nam còn quay lại hỏi PV “chị đến đây làm việc, đã xin ý kiến của cảnh sát khu vực và thông qua nhà trường chưa?”.

Trước lời đề nghị của anh Nam, nhưng PV vẫn bình tĩnh giải thích: “Tôi đến đơn vị làm việc, đã xuất trình đầy đủ giấy tờ theo quy định. Thậm chí, có lao động đang ngồi ở đây làm việc cùng đơn vị với nội dung rõ ràng, cụ thể. Hơn nữa, không có quy định nào thể hiện, PV muốn làm việc với đơn vị phải xin ý kiến cảnh sát khu vực và thông qua nhà trường (nơi cho thuê địa điểm) thì mới được tác nghiệp”.

Cuối cùng, anh Nam cũng chịu hợp tác với PV, còn 3 người kia vẫn đang “làm nhiệm vụ”?

Trước câu hỏi về giấy tờ pháp lý của đơn vị, một người có tên Trí giải thích: “Văn phòng Tín Phát không có chức năng XKLĐ, chỉ là văn phòng tư vấn cho những người có nhu cầu đi XKLĐ. Văn phòng chúng tôi liên hệ với rất nhiều công ty để liên kết, đào tạo và tạo nguồn cho các đơn vị. Là trung gian tư vấn và làm thủ tục cho người lao động, trong quá trình liên kết, chúng tôi có ký hợp đồng đầy đủ…”.

PV hỏi tiếp: Khi chị Ly xin rút hồ sơ, tại sao văn phòng lại trừ 400 USD của chị Ly?

Anh Nam giải thích: “Công ty tổng (đơn vị Tín Phát liên kết) yêu cầu trừ 500 USD của người lao động, nhưng tôi có đề nghị nên công ty đồng ý trừ 400 USD”.

Tuy nhiên, khi được hỏi “trường hợp của chị Ly, Văn phòng Tín Phát cho lao động ký hợp đồng và làm thủ tục với công ty nào?”, anh Nam nói: “Tôi cũng không nhớ tên chính xác công ty, để tôi kiểm tra lại”.

Tuy nhiên, cuối buổi làm việc, anh Nam cũng không biết cụ thể là công ty nào” (?!).

Được biết, Văn phòng Tín Phát hoạt động dưới danh nghĩa của Công ty TNHH TD.BID Việt Nam, đại diện pháp luật là ông Ngô Lâm Trí. Nhưng theo tìm hiểu thì, cả 2 đơn vị trên đều chưa được cấp phép hoạt động về XKLĐ.

Tại buổi làm việc, ông Trí cũng cho biết, văn phòng hoạt động dưới hình thức môi giới, tư vấn cho lao động có nhu cầu. Nhưng căn cứ theo Nghị định số 52/2014/NĐ-CP ngày 23/5/2014 của Chính phủ, quy định về điều kiện, thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của DN thì, đơn vị này cũng chưa được cấp phép hoạt động dịch vụ việc làm. Như vậy, việc tư vấn, môi giới trong lĩnh vực việc làm, cũng như hoạt động về XKLĐ và du học của đơn vị này là trái với quy định của pháp luật.

Còn việc ông Trí giải thích, Văn phòng Tín Phát có liên kết và liên kết đào tạo cho các đơn vị đã có giấy phép hoạt động XKLĐ, vị này cũng cho PV xem bản Hợp đồng hợp tác, được ký dưới hình thức “cung ứng nguồn lao động” với Công ty TNHH Hợp tác lao động quốc tế Hải Việt.

Trong khi những thông tin tuyển dụng trên các trang website: http://xuatkhaulaodongdailoan.com.vn; http://congtyxuatkhaulaodongdailoanuytin.com; http://tuvanxuatkhaulaodong.com.vn thể hiện, Văn phòng Tín Phát là đơn vị trực thuộc Công ty CP XNK dịch vụ và du lịch Hùng Vương (HAVIMEC).

Như vậy, việc liên kết cho thuê/mượn giấy phép hoạt động về XKLĐ, thì Tín Phát và đơn vị cho thuê đã vi phạm vào mục 2, điều 7 - Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Luật thể hiện, các hành vi bị nghiêm cấm: “Sử dụng giấy phép của DN khác, hoặc cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài”.

Và theo luật thì, đơn vị có giấy phép nhưng cho thuê sẽ bị thu hồi giấy phép hoạt động. Còn đơn vị đi thuê (hoạt động khi chưa được cấp phép) cũng bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Căn cứ các quy định đã ban hành, đề nghị Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), các đơn vị liên quan kiểm tra/xác minh hoạt động của những đơn vị trên, xử lý theo đúng quy định (nếu có sai phạm), kịp thời ngăn chặn việc trục lợi nhằm hạn chế những rủi ro cho người lao động.

THCL sẽ tiếp tục thông tin về sự việc trên.