Mẫu Phiếu Khảo Sát Sau Đào Tạo

Đầu tư vào đào tạo nhân viên đã và đang trở thành ưu tiên hàng đầu với các tổ chức nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và đạt được hiệu suất làm việc tối ưu. Vì vậy, một phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là hoàn toàn cần thiết để giúp các chương trình đào tạo đáp ứng đúng mong muốn của các cá nhân. Trong bài viết này, hãy cùng 1Office tìm hiểu về nội dung cơ bản của một phiếu khảo sát cùng các file mẫu tham khảo. Hãy theo dõi ngay nhé!

Một số lưu ý khi làm phiếu khảo sát cho nhân viên

Dưới đây là một số lưu ý cần biết khi thực hiện chuẩn bị phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho nhân viên:

Phiếu khảo sát nên ngắn gọn, rõ ràng nhất để nhanh viên có thể hoàn thành khảo sát nhanh chóng giúp tiết kiệm thời gian. Có thể sử dụng phiếu khảo sát với các câu hỏi trắc nghiệm, hộp kiểm để bài khảo sát được hoàn thành nhanh nhất.

Mỗi phòng ban bộ phận sẽ có nhu cầu đào tạo khác nhau. Do đó, phiếu khảo sát nên được lập riêng lẻ cho mỗi bộ phận để biết được nhu cầu cụ thể nhất của từng nhân viên. Trừ trường hợp về các buổi đào tạo chung toàn công ty thì có thể sử dụng phiếu khảo sát chung để tiết kiệm thời gian và nguồn lực.

Những thông tin liên quan đến phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên đã được Lạc Việt E Learning trình bày chi tiết trong bài viết. Bộ phận đào tạo trong doanh nghiệp cần lưu ý tìm hiểu thêm mẫu phiếu khảo sát để tạo được phiếu khảo sát đầy đủ nhất giúp quy trình đào tạo trở nên thuận lợi, hiệu quả và thành công.

Lưu ý khi xây dựng mẫu khảo sát nhu cầu nhân viên?

Khi xây dựng mẫu khảo sát nhu cầu của nhân viên, có một số lưu ý quan trọng mà bạn nên cân nhắc để đảm bảo rằng bạn thu thập thông tin quan trọng và hữu ích. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý:

Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng phiếu khảo sát?

Sử dụng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo đem lại rất nhiều lợi ích sau:

Nội dung đào tạo được thống nhất và đáp ứng được hầu hết các nhu cầu mong muốn của nhân viên.

Ước lượng được quy mô của khóa đào tạo để thực hiện khâu chuẩn bị tổ chức hợp lý giúp tiết kiệm được nguồn lực và kinh phí.

Qua nội dung khảo sát sẽ thống nhất được thời gian và phương thức đào tạo tốt nhất.

Trên thực tế, có rất nhiều doanh nghiệp bỏ qua quy trình khảo sát này hoặc có khảo sát nhưng chưa thật sự bài bản, nghiêm túc dẫn đến các khóa học đào tạo mất nhiều thời gian, chi phí nhưng không hiệu quả.

Do đó, việc lập các phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho nhân viên là bước đầu tiên và quan trọng cần thực hiện để quy trình đào tạo nhân lực thành công nhất.

Mẫu phiếu yêu cầu đào tạo cá nhân

Mẫu phiếu yêu cầu đào tạo cá nhân này dùng để nhân viên đề xuất việc họ cần tham gia các khóa đào tạo cụ thể. Đây có thể là một công cụ tốt để ghi nhận nhu cầu đào tạo cá nhân và tạo một cơ hội cho sự phát triển cá nhân.

Mẫu tải xuống: [1OFFICE] Mẫu phiếu yêu cầu đào tạo cá nhân

Bộ câu hỏi khảo sát nhu cầu đào tạo cho từng phòng ban

Dưới đây là một số câu hỏi khảo sát nhu cầu đào tạo nhân viên cho từng phòng ban cụ thể mà HR có thể tham khảo:

Bộ câu hỏi khảo sát cho Phòng Kinh doanh:

Bộ câu hỏi khảo sát cho Phòng Kế toán:

Bộ câu hỏi khảo sát cho Phòng Nhân sự:

Bộ câu hỏi khảo sát cho Phòng Marketing:

Bộ câu hỏi khảo sát cho Phòng phát triển sản phẩm:

Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo

Mẫu này dùng để thu thập thông tin từ nhân viên về nhu cầu đào tạo của họ. Phiếu khảo sát giúp tập trung vào mục tiêu chung của tất cả nhân viên trong phòng ban hoặc tổ chức để lên kế hoạch đào tạo hiệu quả.

Mẫu tải xuống: [1OFFICE] Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo.docx

Phần mềm Quản lý đào tạo nhân viên 1Office HRM

Đào tạo luôn là một trong những hoạt động giúp xây dựng và phát triển nguồn nhân lực tốt nhất trong doanh nghiệp. Trên đây là một số phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo mà chúng tôi đã tổng hợp, hy vọng có thể giúp quy trình đào tạo trong doanh nghiệp trở nên thuận lợi, hiệu quả và thành công hơn.

Tại 1Office HRM, chúng tôi không chỉ đem đến một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện, mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong các công tác đào tạo, đánh giá nhân sự, tự động hóa nhiều hoạt động như khảo sát đào tạo, xây dựng các bài giảng e-learning, tổ chức lớp học, đánh giá năng lực,…

Nếu bạn quan tâm đến 1Office HRM và muốn biết thêm chi tiết hoặc nhận tư vấn, bạn có thể để lại thông tin của bạn để được liên hệ và hỗ trợ. Phần mềm quản lý nhân sự mạnh mẽ 1Office HRM giúp doanh nghiệp cải thiện quản lý nguồn nhân lực và tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả hơn.

Để thực hiện được các chương trình đào tạo rèn luyện các kỹ năng cho nhân viên hiệu quả và thành công thì bước đầu tiên là tạo phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo để biết được nhu cầu của nhân viên. Từ đó đưa ra được các phương pháp đào tạo đúng hướng nhằm tiết kiệm nguồn lực và kinh phí trong đào tạo của tổ chức.

Nội dung cơ bản của một phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo

Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo có thể được thiết kế với nhiều cấu trúc khác nhau, nhưng các thành phần sau đây là cơ bản để thu thập ý kiến, mong muốn từ nhân viên:

– Thời gian làm việc trong công ty

– Điều này giúp người tham gia hiểu rõ về tầm quan trọng của việc họ chia sẻ thông tin.

– Xác định các lĩnh vực mà họ cảm thấy mình mạnh và yếu.

– Liệt kê các khóa học hoặc chương trình đào tạo họ muốn tham gia.

Bảng nội dung cơ bản của phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo

Tại sao doanh nghiệp cần khảo sát nhu cầu đào tạo?

Khảo sát nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp là một bước thiết yếu để đảm bảo rằng các chương trình đào tạo được thiết kế, triển khai một cách hiệu quả và có tính cá nhân hóa.  Dưới đây là một số lý do giải thích vì sao doanh nghiệp nên tiến hành khảo sát trước khi ra quyết định đào tạo nhân viên:

Ngoài ra, nhân viên sẽ có xu hướng tham gia tích cực hơn nếu các chương trình đào tạo phù hợp với lịch trình, mong muốn của họ. Điều này cũng giúp tạo ra môi trường tốt để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giữa các người học. Doanh nghiệp cần tổ chức các buổi đào tạo nhân viên định kỳ, bởi:

Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là gì?

Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là một mẫu thông tin khảo sát được lập ra để khảo sát nhu cầu của các nhân viên trong từng bộ phận công ty. Nhờ phiếu khảo sát này, bộ phận đào tạo nội bộ sẽ biết được những mong muốn của nhân viên là gì, cũng như điểm mạnh và điểm hạn chế của nhân viên. Nhờ đó, đưa ra một quy trình đào tạo chuẩn nhất.

Một số câu hỏi đặc trưng sẽ có trong phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo như:

Bạn mong muốn được đào tạo về nội dung gì trong thời gian tới?

Bạn muốn được đào tạo theo hình thức nào?

Thời gian bạn có thể tham gia các chương trình đào tạo?

Điều bạn mong muốn sau khi hoàn thành khóa đào tạo?

Bạn mong muốn được ai giảng dạy và đào tạo training?

Sau khi nhận được những câu trả lời từ nhân viên, bộ phận đào tạo sẽ tiến hành phân tích và đưa ra phương hướng đào tạo hiệu quả nhất.